- Prepustenie Denobregaovej ukazuje na diskrimináciu voči kresťanským hodnotám v pracovnom prostredí.
- Banky by mali podporovať náboženskú slobodu a rešpektovať rôznorodosť presvedčení.
- Politika TD Bank obmedzuje osobné vyjadrenia, čo je v rozpore s ľudskými právami.
- Prípad Denobregaovej poukazuje na rastúcu intoleranciu voči tradičným hodnotám v spoločnosti.
Jedna z popredných kanadských bánk čelí žalobe zo strany jednej zo svojich bývalých viceprezidentiek pre poistenie, ktorú prepustili za to, že vo svojom e-mailovom podpise použila vetu s kresťanskou tematikou.
V žalobe bývalej viceprezidentky pre poisťovníctvo v TD Bank, Sonji Denobrega, sa uvádza, že v e-mailovom podpise bola veta „Som JEHO“. Jej ročný plat bol 210 000 dolárov a ona žiada náhradu škody v celkovej výške vyše 400 000 dolárov s odôvodnením, že došlo k porušeniu ľudských práv.
Prípad Denobregaovej, ako uviedol denník National Post, sa začal v januári, keď bola podľa jej slov prepustená z práce, pričom tvrdí, že dôvodom bol jej vek a náboženské presvedčenie. V TD pracovala len niekoľko mesiacov, mala však viac ako 25 rokov skúseností v poisťovníctve.
Podľa žaloby Denobrega doplnila vetu: „Som JEHO✝”, pričom nepoužila žiadne zámená, pretože zistila, že kresťanské zdroje banky sú menej rozsiahle ako tie určené pre ľudí z LGBT komunity.
Banka uviedla, že koncom októbra 2025 dostala sťažnosť z oddelenia ľudských zdrojov týkajúcu sa osoby, ktorá v e-mailovom podpise používala výraz „Zámená: Som JEHO“. V sťažnosti sa tvrdilo, že ide o mikroagresiu, čo je bežný termín používaný ľavičiarmi, ktorí sa sťažujú na diskrimináciu.
Po stretnutiach s personálnym oddelením a svojím nadriadeným požiadala o prehodnotenie všetkých podpisových riadkov v spoločnosti, keďže argumentovala, že súčasná politika „umožňovala iba identifikáciu pohlavia a neposkytovala priestor pre iné identity“. Požiadala, aby boli zo podpisových riadkov v e-mailoch odstránené všetky zámená.
Podľa obhajoby spoločnosti TD nebolo prepustenie Denobregaovej spôsobené jej vierou ani vekom, ani nebolo založené na žiadnom porušení ľudských práv. Banka uviedla, že mala oprávnený dôvod na jej prepustenie bez výpovednej lehoty na základe „úmyselného neuposlúchnutia“, pretože „opakovane ignorovala varovania“, aby odstránila svoj pro-kresťanský podpis v e-mailoch.
“„Pracovný pomer žalobkyne bol ukončený výlučne z dôvodu nedodržania štandardov TD týkajúcich sa e-mailových podpisov, ktoré jej boli viackrát vysvetlené,“ uvádza sa v časti vyhlásenia obhajoby.
V súčasnosti neboli obvinenia proti Denobrega preukázané a ona sa k nim nevyjadrila. Banka sa takisto odmietla vyjadriť.
Podľa spoločnosti TD používanie voliteľných zámen zakazuje akúkoľvek formu osobných vyjadrení, mott, ikon, sloganov alebo iných obrázkov. Banka povoľuje iba „obmedzené, voliteľné identifikátory, ako sú osobné zámená.“
Podľa tvrdenia Denobregaovej uvádza, že poslala e-mail 10 000 zamestnancom oddelenia poistenia, v ktorom ich informovala o pravidlách pre e-mailovú komunikáciu, a nechcela, aby bola ohrozená jej pracovná pozícia.
LifeSiteNews informoval o prípadoch diskriminácie voči kresťanov na pracovisku v Kanade, ktoré vyplývajú najmä z opatrení súvisiacich s COVID-19.